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Entender el sindicalismo mexicano no es fácil; a diferencia de lo que ocurre en otros países, los sindicatos de nuestro país tienen particularidades muy específicas.
La más grande y que resalta sobre las demás es “el charrismo sindical” que tal parece llegó para quedarse. Al igual que en otros lugares del mundo, también en México la consolidación del sindicalismo fue resultado de la Revolución Industrial. Sin embargo, vale la pena mencionar algunos antecedentes históricos interesantes.
Transportémonos al Virreinato de la Nueva España, concretamente al año 1582; estamos a punto de presenciar el momento en que un grupo de trabajadores protesta por lo bajo de los salarios, y las consecuencias exigieron la intervención del poder eclesiástico. Y es que los operarios que trabajaban en la remodelación y mantenimiento de la Catedral hicieron lo que hoy llamaríamos “huelga”. Pararon labores y se encargaron de correr la voz de que pagaban muy poco, por lo que nadie más quiso concluir la obra. Con la intervención del Arzobispo lograron mejoras sustanciales en su pago.
Ya de manera oficial se tienen antecedentes de grupos de trabajadores que se afiliaron en organizaciones entre los años 1872 y 1874. En 1890 se fundaron la Orden Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la Unión de Mecánicos Mexicanos, la Sociedad de Hermanos Caldereros Mexicanos, la Liga Mexicana de Empleados de Ferrocarril, como reseña José Manuel Lastra en El Sindicalismo en México.
Ya para 1947, en la CTM era forzoso afiliarse al PRI, y en las elecciones de 1950 los cetemistas votan por Fidel como Secretario Vitalicio y se mantendrá unido al PRI hasta el día de su muerte, en 1997.
Se convirtió en epítome de los líderes charros. Gracias a sus prácticas y ejemplos, muchos de los actuales sindicatos tienen en sus dirigencias líderes sempiternos; algunos llevan varias décadas al frente de sus gremios como Secretarios Generales.
El grave problema del sindicalismo mexicano radica en que sus engranajes desaseados y corruptos eclipsan la verdadera estructura y la finalidad primigenia del mismo. Los líderes han convertido a los sindicatos en su negocio personal y en muchos casos los afiliados son incapaces de cuestionar a sus líderes, a veces por miedo, otras más por desconocimiento.
Sindicalismo Mexicano en mujeres.
En el país sólo 8.67 por ciento de las organizaciones de trabajadores tienen al frente como líder una mujer y su presencia en este puesto se encuentra en 25 estados, por lo que es urgente la participación femenina en la vida sindical, señaló la Confederación de Equidad e Integración Nacional (Confedin).
Lourdes Valdés Galán, secretaria general de esta central obrera que impulsa activamente la participación de las mujeres en las organizaciones, señaló que en México el sindicalismo es uno de los sectores “donde literalmente la mujer no existe; hemos avanzado un poco en el tema de la política, en el empresarial, pero el tema sindical ha sido un tema de hombres, machistas”.
De igual forma cuestionó el hecho de que si bien el 65 por ciento de las mujeres participa activamente en la vida productiva del país y “aportamos el 52 por ciento del PIB”, en el ámbito sindical no existe una representación.
En el foro “La Mujer, Nueva Cara del sindicalismo en México y Latinoamérica”, sostuvo que la reforma laboral de 2019 “es histórica” para las mujeres, al aumentar su presencia en el sindicalismo ya que obliga a conformar dirigencias en las que haya paridad numérica.
Y es que a partir de la nueva Ley Federal del Trabajo, las organizaciones sindicales están obligadas a incorporar el principio de paridad de género para la elección de las directivas, sobre todo porque 8.67% de los sindicatos en el país tiene al frente como líder a una mujer.
El INEGI reporta que en el año 2010 sólo el 14.5% de los trabajadores estaban afiliados a una asociación sindical; para el 2020 se redujo al 12.4%. En Islandia el 92% de su fuerza laboral se encuentra agremiada a un sindicato...
Hay muchos factores que intervienen para lograr un estado de bienestar, pero uno de ellos es el que sus trabajadores estén agremiados a un sindicato, pero a uno democrático que vele por los intereses de sus trabajadores y no crea que es el negocio personal del líder en turno.
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